今年我國各地都出現了較為嚴重的“用工荒”，不管是程度還是范圍等方面，都出現了與以往不一樣的現象。目前，招工難、短工化的現象日趨嚴重。

從中國農歷新年假期結束后的第一個工作日開始，各類招聘會相繼在全國各大中城市舉行，中新社記者在四川、廣州、福建、北京等地做實地調查時發現，求“工”若渴的企業主們普遍沒有招聘到滿負荷生產所需要的足夠勞動力，同時，大批進城務工人員也很難找到自己滿意的工作。

隨著開工熱的逐漸升溫，也帶動了勞動力市場的用工熱，“搶人”成為不少企業春節后的第一要務。陶瓷行業、機械制造行業的缺工情況最為嚴峻，而普通工種和技術工種的需求最大。

近日，佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節后首場現場招聘會。企業可謂有備而來，除了明碼標價開出3000元以上的底薪外，有的企業還貼出“想在佛山買房的請過來”的醒目標語。

雖然企業招工的聲勢浩大，紛紛擺攤設站，甚至上調薪水爭攬員工，但求職者則普遍顯出你“荒”我不“慌”的淡定心態，不僅看重薪酬待遇，還要考慮工作環境。業界人士預測，務工者的求職高峰將于元宵節前后到來。

在佛山智通人才市場的首場招聘會上，佛山市理想衛浴有限公司打出“想在佛山買房的請過來”的醒目標語，吸引了不少求職者圍觀?！拔覀兿Ｍ麊T工隊伍更加穩定，讓他們在佛山安居樂業，所以公司規定，工作滿4年的員工，可以從公司申請12萬元～15萬元的免息貸款；如果工作滿15年，貸款就不用還了?！痹撈髽I招聘代表介紹說。

可以看出，企業在招工方面，可謂是費盡心機，“搶人”成為不少企業春節后的第一要務，陶瓷行業、機械制造行業的缺工情況最為嚴峻，而普通工種和技術工種的需求最大?！拔覀兇汗澢熬妥龊昧苏泄び媱?，今天第一天上班就來人才市場招聘?！笨七_機電的招聘代表表示，員工節后的返工率依然在統計中，但必須要趁早儲備人手。

只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。離開了人才，產業轉型將成無源之水，無本之木。

最近，席卷沿海的“用工荒”也駕臨北京。和沿海中小企業的“用工荒”不同的是，今年北京的用工市場，一方面是用工需求的不斷減少，求職難現象突出；另一方面，一些用工企業出現了明顯的招工難。而這個悖論的背后，折射的是北京產業以及城市轉型面臨的陣痛。

據北京市人力資源和社會保障局近日發布的2011年第四季度人力資源供求狀況分析，2011年第四季度，進入勞動力市場進行招聘登記的單位需求總人數為205800人，比2010年同期減少21268人，同比減少9.37%。這樣，2011年北京用工需求連續三個季度下降，降幅接近歷史最低水平。

而與此同時，北京用工市場上，無論是家政、保安等普通的用工需求，還是技工等高端的用工需求，都面臨著巨大的缺口。北京這種結構性的用工短缺，事實上折射出的是北京在產業和城市轉型過程中，無法繞開的陣痛。

以低端勞動力市場為例，一方面，“十二五”期間，北京著力于產業轉型，逐漸淘汰一部分低端產業，這意味著，低端勞動力的需求在北京呈現逐漸滑落的態勢；另一方面，家政、保安等崗位隨著城市的擴張和家政服務的社會化用工需求依舊旺盛，但由于北京高昂的生活成本，以及戶籍門檻導致的看病、上學、住房難等問題，北京對家政、保安等崗位的求職者并不具有很大的吸引力。

那么我們要如何解決這一難題呢？

對于這類用工的短缺，除了增加工資收入、解決這些用工者的住房、孩子入學等問題之外，并沒有太好的解決思路。

除了低端的勞動力市場，對工作技能要求高的技術人才，隨著北京對高新技術產業的扶持，以及傳統制造業的升級，呈現明顯的人才短缺的瓶頸。要解決這個問題，北京恐怕還要做出人才政策的傾斜。

北京的人才政策，一般注重“高科技人才”的引進，但對于處于一線的“高級技工”，人才引進的政策尚不多。在戶籍門檻以及孩子入學、就業等難題難以解決的情況下，北京對于很多“高級技工”并沒有太大的吸引力。在這方面，北京恐怕要未雨綢繆，及早制定相關的高級技工人才的培養以及引進政策，增強產業人力資源的競爭力。

無論是低端用工，還是高級技工，對于北京城市和產業的競爭力而言，都不可或缺。根據北京市“十二五”就業促進規劃分析，未來北京用工的結構性短缺將長期存在，特別是中高級技工的短缺，將成為制約北京經濟方式轉變的“瓶頸”。

只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。離開了人才，產業轉型將成無源之水，無本之木。對于目前的“結構性用工荒”，有關方面應該引起警惕。

現在你們了解了嗎？