佛山市南海鴻運陶瓷機械有限公司
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今年我國各地都出現了較為嚴重的“用工荒”,不管是程度還是范圍等方面,都出現了與以往不一樣的現象。目前,招工難、短工化的現象日趨嚴重。
從中國農歷新年假期結束后的第一個工作日開始,各類招聘會相繼在全國各大中城市舉行,中新社記者在四川、廣州、福建、北京等地做實地調查時發現,求“工”若渴的企業主們普遍沒有招聘到滿負荷生產所需要的足夠勞動力,同時,大批進城務工人員也很難找到自己滿意的工作。
隨著開工熱的逐漸升溫,也帶動了勞動力市場的用工熱,“搶人”成為不少企業春節后的第一要務。陶瓷行業、機械制造行業的缺工情況最為嚴峻,而普通工種和技術工種的需求最大。
近日,佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節后首場現場招聘會。企業可謂有備而來,除了明碼標價開出3000元以上的底薪外,有的企業還貼出“想在佛山買房的請過來”的醒目標語。
雖然企業招工的聲勢浩大,紛紛擺攤設站,甚至上調薪水爭攬員工,但求職者則普遍顯出你“荒”我不“慌”的淡定心態,不僅看重薪酬待遇,還要考慮工作環境。業界人士預測,務工者的求職高峰將于元宵節前后到來。
在佛山智通人才市場的首場招聘會上,佛山市理想衛浴有限公司打出“想在佛山買房的請過來”的醒目標語,吸引了不少求職者圍觀?!拔覀兿M麊T工隊伍更加穩定,讓他們在佛山安居樂業,所以公司規定,工作滿4年的員工,可以從公司申請12萬元~15萬元的免息貸款;如果工作滿15年,貸款就不用還了?!痹撈髽I招聘代表介紹說。
可以看出,企業在招工方面,可謂是費盡心機,“搶人”成為不少企業春節后的第一要務,陶瓷行業、機械制造行業的缺工情況最為嚴峻,而普通工種和技術工種的需求最大?!拔覀兇汗澢熬妥龊昧苏泄び媱?,今天第一天上班就來人才市場招聘?!笨七_機電的招聘代表表示,員工節后的返工率依然在統計中,但必須要趁早儲備人手。
只有在吸引人才的公共政策上下工夫,才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。離開了人才,產業轉型將成無源之水,無本之木。
最近,席卷沿海的“用工荒”也駕臨北京。和沿海中小企業的“用工荒”不同的是,今年北京的用工市場,一方面是用工需求的不斷減少,求職難現象突出;另一方面,一些用工企業出現了明顯的招工難。而這個悖論的背后,折射的是北京產業以及城市轉型面臨的陣痛。
據北京市人力資源和社會保障局近日發布的2011年第四季度人力資源供求狀況分析,2011年第四季度,進入勞動力市場進行招聘登記的單位需求總人數為205800人,比2010年同期減少21268人,同比減少9.37%。這樣,2011年北京用工需求連續三個季度下降,降幅接近歷史最低水平。
而與此同時,北京用工市場上,無論是家政、保安等普通的用工需求,還是技工等高端的用工需求,都面臨著巨大的缺口。北京這種結構性的用工短缺,事實上折射出的是北京在產業和城市轉型過程中,無法繞開的陣痛。
以低端勞動力市場為例,一方面,“十二五”期間,北京著力于產業轉型,逐漸淘汰一部分低端產業,這意味著,低端勞動力的需求在北京呈現逐漸滑落的態勢;另一方面,家政、保安等崗位隨著城市的擴張和家政服務的社會化用工需求依舊旺盛,但由于北京高昂的生活成本,以及戶籍門檻導致的看病、上學、住房難等問題,北京對家政、保安等崗位的求職者并不具有很大的吸引力。
那么我們要如何解決這一難題呢?
對于這類用工的短缺,除了增加工資收入、解決這些用工者的住房、孩子入學等問題之外,并沒有太好的解決思路。
除了低端的勞動力市場,對工作技能要求高的技術人才,隨著北京對高新技術產業的扶持,以及傳統制造業的升級,呈現明顯的人才短缺的瓶頸。要解決這個問題,北京恐怕還要做出人才政策的傾斜。
北京的人才政策,一般注重“高科技人才”的引進,但對于處于一線的“高級技工”,人才引進的政策尚不多。在戶籍門檻以及孩子入學、就業等難題難以解決的情況下,北京對于很多“高級技工”并沒有太大的吸引力。在這方面,北京恐怕要未雨綢繆,及早制定相關的高級技工人才的培養以及引進政策,增強產業人力資源的競爭力。
無論是低端用工,還是高級技工,對于北京城市和產業的競爭力而言,都不可或缺。根據北京市“十二五”就業促進規劃分析,未來北京用工的結構性短缺將長期存在,特別是中高級技工的短缺,將成為制約北京經濟方式轉變的“瓶頸”。
只有在吸引人才的公共政策上下工夫,才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。離開了人才,產業轉型將成無源之水,無本之木。對于目前的“結構性用工荒”,有關方面應該引起警惕。
現在你們了解了嗎?