佛山市南海鴻運陶瓷機械有限公司
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有很多企業家都說今年是企業發展最為艱難的一年,不僅招工困難,產品銷售也是一大難點。那么對于我們的陶瓷行業來說,今年它將面臨怎樣的困境呢?讓我們一起來了解一下。
一、人性化管理留住員工
紡織業工人的流動性向來較大。然而也有例外??偛吭诜鹕降陌矕|尼(國際)有限公司,擁有1200多名工人。公司常務副總余宏豐告訴記者,節后工人返工情況較好,原計劃招收200名新員工,目前已招收了230人,提前完成任務。而新建成的惠州工業園則主要招收當地的勞動力,現在都已滿員?!?/FONT>
2月6日元宵節,在張槎的安東尼工業園內,1600多位工人和家屬歡聚一堂共渡元宵佳節。據了解,每年的元宵節和中秋節,該公司都會舉辦大型慶祝晚會為員工們營造歡樂和諧的節日氣氛。
“每年我們都最期待元宵晚會,員工們互相團拜,還有精彩節目和抽獎,大家都特別高興?!痹诠撅執霉ぷ鞯囊晃话⒁踢@樣告訴記者。老家在廣西的她節后回到佛山堅守老崗位,她覺得這里有著濃濃的人情味,“就像一家人一樣”。來自湖南的小李是職工家屬,他說愛人在這里一干就是幾年,現在一家人定居在佛山,日子還算過得滋潤。
“員工是公司的最大財富,人性化的管理能使員工安居樂業?!庇嗪曦S表示,普通工人的工資每年都有20%左右的增幅,除了提供宿舍,公司還建成圖書館,組織起文工團,營造家的氛圍,提高工人們的歸屬感?!拔覀兊男聠T工大多是老員工帶回來的同鄉親友,因此每年的招工情況都比較理想?!?/FONT>
除此之外,該公司也大規模引入先進的設備,運用信息化技術,降低工人勞動力強度和難度,大大提高工作效率“新員工經較短時間培訓就能熟手,達到老員工的工作效率。每天下班工人們刷卡就能查出自己的生產情況,工作積極性也因此大大提高?!?/FONT>
二、90后工人更愛大城市
除了提高薪酬,改善工作和生活環境,新一代的外來務工群體需求更多?!艾F在很多生產基地都設在遠離城市的地方,很多90后工人不愿意去,寧愿少點錢留在佛山干活。而在當地招工時,佛山企業面臨與當地企業競爭的情況,在薪酬福利上的優勢也不明顯?!敝沾善髽I雅士高夫陶瓷董事長陳彥斌不無感慨地表示,現在的年輕工人,更看重軟環境和發展空間?!耙郧凹有絾T工們就很受落,現在的員工還要有足夠的休息時間娛樂,有展示才華的平臺,要有受關注受重視的感覺?!?/FONT>
據中國陶瓷工業協會佛山辦事處統計,今年開春佛山陶瓷行業一線工人用工缺口高達4成。
在陳彥斌看來,“用工荒”情況近年來越來越凸顯。而在目前陶瓷行業內外交困的現狀下,競爭力不強的企業更難招到工人,開窯及生產或將大受影響,由此或將加劇新一輪行業洗牌。
三、新興行業更需高端人才
大年初九,正當不少企業還在忙于招工之時,中國馬賽克城已全面開業。據馬賽克城總經理楊瑞鴻介紹,由于馬賽克產品個性化較高,因此一線工人的技術要求更高。從目前情況來看,不少企業的招工難情況更明顯。一位馬賽克企業相關負責人告訴記者,開年以來企業接單情況較為理想,但一些高端人才,如設計人才、技術工人,以及國際貿易人才,依然緊缺。
雖然如此,楊瑞鴻表示,作為新興的建材行業,馬賽克行業的發展前景較大,雖然歐盟對華瓷磚反傾銷波及陶瓷馬賽克產品,但整體行業近年來都有30%以上的增長。
看來今年佛山陶瓷行業的用工短缺是相當嚴重,很多朋友都看重了大城市繁榮的經濟,看來我們要想出一些招數來應對用工短缺的問題了。