佛山市南海鴻運陶瓷機械有限公司
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關注新聞的朋友們應該知道,前不久佛山市人力資源和社會保障局表示,12年佛山企業新增就業崗位會減少,招工以補員為主,但大部分企業仍存在招工難和缺工問題。為增強佛山就業吸引力,今年佛山全市計劃舉行招聘會1100場以上,與此同時還會建議企業提高薪酬待遇?,F在就讓我們來了解一下。
“開工第一件事就是搶人!”年初十,佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節后首場現場招聘會,招聘企業紛紛出招積極“搶人”,而求職者相當淡定,主要以本省務工人員為主。
“想在佛山買房的請過來!” 在佛山智通人才市場首場招聘會上,佛山市理想衛浴有限公司打出醒目標語,吸引了不少求職者圍觀?!拔覀兿M麊T工隊伍更加穩定,讓他們在佛山安居樂業,所以公司規定,做滿4年的員工,可以從公司申請12萬至15萬的免息貸款;如果做滿15年了,貸款就不用還了?!痹撈髽I招聘代表介紹說。
初十,佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節后首場現場招聘會,企業積極“搶人”。
記者巡場發現,為了盡快招到人手,不少企業今年出手都相當大方,多數工種起薪點都超過2500元,還有不少標明有“節日金”和“年終獎”。某陶瓷企業還把每個崗位的薪酬精確到個位數,讓求職者能夠清楚了解到企業的工薪水平。不少企業的招聘代表都相當熱情,每每有求職者駐足,便熱情地招呼。如果能介紹求職者應聘,企業還有200至500元的獎勵。
“搶人”幾乎成為不少佛山企業春節后的第一要務,其中陶瓷行業、機械制造行業的缺工情況最為嚴峻,而普工和技術工種成為需求最大的崗位?!拔覀冃枰?00至700人!普工、技工和中高層的都要!”廣東博華陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情,“我們的廠在清遠當地,也招不到工人,現在訂單是有,就等著工人開工?!闭衅笗?,云集了佛山市內數十家的陶瓷企業設攤招聘,目前招工難成為整個陶瓷行業的通病,預計目前缺工已經超過了四成。
勞動力供需緊張情況將有所緩解
1、分析
日前,佛山市人力資源和社會保障局新鮮出爐的《關于佛山市2012年企業用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡稱《報告》)顯示,2012年佛山企業新增就業崗位會減少,招工以補員為主。根據調查和佛山企業用工總量推算,全市春節后企業招用工總人數約為20萬~25萬人,與去年同期30萬左右的數量相比有所減少,其中補員15萬~20萬人左右,新增5萬人左右,新增人數與去年同期8萬人的數量相比也有所減少。
與此同時,外來勞動力流失,供給數量也出現下降。2011年,進入佛山人力資源市場求職擇業的外來勞動力有11.67萬人次,比2010年的14.6萬人次減少2.93萬人次,減少20%。據對回鄉過節外來勞動力抽樣調查,有90%的人表示節后要返回佛山復工或重新擇業,返回復工率比往年下降5%左右。預計全市春節返鄉流失外來勞動力將有8.5萬人,比往年流失增加4萬人左右。
2、結論
就上述最新情況,《報告》給出了初步結論:人力資源市場職業供求將趨于平衡,企業招工難和缺工問題可以解決或緩解。
“2012年,佛山市經濟發展增長速度預期將放緩,企業新增就業崗位隨之減少,但外來勞動力供給的數量同時下降,人力資源市場職業供求將趨于平衡?!睋闃诱{查企業反映,有60%的企業認為在2012年可以解決企業招工和缺工問題。
3、支招
針對目前缺工問題,佛山可以醞釀什么創新的措施吸引更多外來務工者呢?隨著“80后”、“90后”等逐漸成為產業工人的主體,他們對工資福利待遇、職業發展空間、企業文化、企業歸屬感等因素有越來越多的追求,對此相關部門“支招”,可以從人文關懷入手,提高員工工資福利待遇,改善生產生活環境,增強員工對企業的歸屬感和認同感,實現企業與員工和諧發展的良性循環。
另一方面,就業中心建議加強職業技能培訓工作,提高求職者的職業技能素質,適應企業的用工需求。發揮各級勞動就業培訓機構、技工學校和社會教育機構的作用,建立多層次、多形式的職業培訓網絡。鼓勵和協助有條件的企業建立人才培養機制,加強農村勞動力職業技能培訓。
4、措施
今年全市計劃舉行招聘會1100場以上,除此還要利用人力資源市場信息網、人才智力市場信息網和廣佛同城人力資源市場信息網絡對接,為企業發布招聘信息和提供招聘服務。從2月開始,幾乎每天都有招聘會舉行。
另一方面,就業中心將聯合各級人社局及時協助并組織用工需求較多、較緊的企業前往有關省市的院校開展校企合作,有目標、有計劃地招聘技能專才。記者從就業中心的相關負責人了解到,在組織本地企業到廣東的勞務幫扶地區有針對性地招工外,與往年不同的是,在本月將創新性地組織制造業企業到國內的勞動力輸出大省,如湖北、四川、江西等,挖掘國內省市的人力資源,以緩解企業的用工壓力。
現在你們了解了嗎?