關注新聞的朋友們應該知道，前不久佛山市人力資源和社會保障局表示，12年佛山企業新增就業崗位會減少，招工以補員為主，但大部分企業仍存在招工難和缺工問題。為增強佛山就業吸引力，今年佛山全市計劃舉行招聘會1100場以上，與此同時還會建議企業提高薪酬待遇?，F在就讓我們來了解一下。

“開工第一件事就是搶人！”年初十，佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節后首場現場招聘會，招聘企業紛紛出招積極“搶人”，而求職者相當淡定，主要以本省務工人員為主。

“想在佛山買房的請過來！” 在佛山智通人才市場首場招聘會上，佛山市理想衛浴有限公司打出醒目標語，吸引了不少求職者圍觀?！拔覀兿Ｍ麊T工隊伍更加穩定，讓他們在佛山安居樂業，所以公司規定，做滿4年的員工，可以從公司申請12萬至15萬的免息貸款；如果做滿15年了，貸款就不用還了?！痹撈髽I招聘代表介紹說。

初十，佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節后首場現場招聘會，企業積極“搶人”。

記者巡場發現，為了盡快招到人手，不少企業今年出手都相當大方，多數工種起薪點都超過2500元，還有不少標明有“節日金”和“年終獎”。某陶瓷企業還把每個崗位的薪酬精確到個位數，讓求職者能夠清楚了解到企業的工薪水平。不少企業的招聘代表都相當熱情，每每有求職者駐足，便熱情地招呼。如果能介紹求職者應聘，企業還有200至500元的獎勵。

“搶人”幾乎成為不少佛山企業春節后的第一要務，其中陶瓷行業、機械制造行業的缺工情況最為嚴峻，而普工和技術工種成為需求最大的崗位?！拔覀冃枰?00至700人！普工、技工和中高層的都要！”廣東博華陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情，“我們的廠在清遠當地，也招不到工人，現在訂單是有，就等著工人開工?！闭衅笗?，云集了佛山市內數十家的陶瓷企業設攤招聘，目前招工難成為整個陶瓷行業的通病，預計目前缺工已經超過了四成。

勞動力供需緊張情況將有所緩解

1、分析

日前，佛山市人力資源和社會保障局新鮮出爐的《關于佛山市2012年企業用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2012年佛山企業新增就業崗位會減少，招工以補員為主。根據調查和佛山企業用工總量推算，全市春節后企業招用工總人數約為20萬~25萬人，與去年同期30萬左右的數量相比有所減少，其中補員15萬~20萬人左右，新增5萬人左右，新增人數與去年同期8萬人的數量相比也有所減少。

與此同時，外來勞動力流失，供給數量也出現下降。2011年，進入佛山人力資源市場求職擇業的外來勞動力有11.67萬人次，比2010年的14.6萬人次減少2.93萬人次，減少20%。據對回鄉過節外來勞動力抽樣調查，有90%的人表示節后要返回佛山復工或重新擇業，返回復工率比往年下降5%左右。預計全市春節返鄉流失外來勞動力將有8.5萬人，比往年流失增加4萬人左右。

2、結論

就上述最新情況，《報告》給出了初步結論：人力資源市場職業供求將趨于平衡，企業招工難和缺工問題可以解決或緩解。

“2012年，佛山市經濟發展增長速度預期將放緩，企業新增就業崗位隨之減少，但外來勞動力供給的數量同時下降，人力資源市場職業供求將趨于平衡?！睋闃诱{查企業反映，有60%的企業認為在2012年可以解決企業招工和缺工問題。

3、支招

針對目前缺工問題，佛山可以醞釀什么創新的措施吸引更多外來務工者呢?隨著“80后”、“90后”等逐漸成為產業工人的主體，他們對工資福利待遇、職業發展空間、企業文化、企業歸屬感等因素有越來越多的追求，對此相關部門“支招”，可以從人文關懷入手，提高員工工資福利待遇，改善生產生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，實現企業與員工和諧發展的良性循環。

另一方面，就業中心建議加強職業技能培訓工作，提高求職者的職業技能素質，適應企業的用工需求。發揮各級勞動就業培訓機構、技工學校和社會教育機構的作用，建立多層次、多形式的職業培訓網絡。鼓勵和協助有條件的企業建立人才培養機制，加強農村勞動力職業技能培訓。

4、措施

今年全市計劃舉行招聘會1100場以上，除此還要利用人力資源市場信息網、人才智力市場信息網和廣佛同城人力資源市場信息網絡對接，為企業發布招聘信息和提供招聘服務。從2月開始，幾乎每天都有招聘會舉行。

另一方面，就業中心將聯合各級人社局及時協助并組織用工需求較多、較緊的企業前往有關省市的院校開展校企合作，有目標、有計劃地招聘技能專才。記者從就業中心的相關負責人了解到，在組織本地企業到廣東的勞務幫扶地區有針對性地招工外，與往年不同的是，在本月將創新性地組織制造業企業到國內的勞動力輸出大省，如湖北、四川、江西等，挖掘國內省市的人力資源，以緩解企業的用工壓力。

現在你們了解了嗎？